Медицинская страховка

Продолжаются различные "бумажные" процедуры. Сегодня пришла очередь медицинской страховки. Работодатель обязан отчислять 7% зарплаты работника в одну из страховых компаний. Это может быть FONASA - государственное страхование, а есть ISAPRE - частные страховые компании. Судя по словам коллег, разница в цене, качестве обсулживания, наличии  больших(к некоторым специалистам - аж до месяца) очередей в гос. клиниках. Решили выбрать частную страховку, так оно как-то спокойнее. Система позволяет купить один полис на всю семью, при этом делать отчисления в страховую компанию могут все члены семьи. Т.е., например, жена может идти просто в нагрузку, а может - вносить дополнительные деньги, если работает. Почти все мои коллеги, кстати, идут в нагрузку к своим родителям,несмотря на то, что сами уже взрослые, т.к. чем больше вносишь средств, тем лучше можешь позволить себе полис. Выбрали страховую компанию CruzBlanca, пригласили в офис страхового агента, который дал несколько подходящих планов на выбор.

Планы отличаются по следующим признакам:

1. Universal или Preferente - определяет, в каких учреждениях можно будет получать услуги. Universal подразумевает возможность ходить в любую клинику, с покрытием определённого процента стоимости услуги(для всех клиник - одинаковый процент), с определённым "потолком" покрытия, если услуга стоит дороже - доплачивать. Preferente -  в одной  или нескольких клиника процент покрытия будет выше, чем во всех остальных, либо вообще ряд услуг за небольшую фиксированную плату, как правило - без "потолка" покрытия, плюс возможность ходить в любую другую клинику по желанию, на условиях чуть хуже чем  в Universal.
2. Количеством и качеством представленных клиник. Соответственно, чем лучше клиника и чем больше выбор по городу - тем дороже :). Лучшими считаются - Clinica Las Condes, Clinica Alemana, Clinica Tabancura, Clinica San Carlos de Apoquindo. Чуть похуже Clinica Santa Maria, Clinica Indisa, Clinica Universidad Catolica.... 

Если стоимость плана превышает 7% от зарплаты - можно доплатить и взять то, что больше нравится. Я выбрал план Preferente, стоимость которого чуть-чуть выше 7%, c хорошим покрытием, насколько хороши клиники - пока не знаю :). Проблема с универсальными планами в том, что практически по всех достаточно низкий потолок покрытия, например, консультация специалиста покрывается 70%, но не более 10000 песо, при этом в приличной клинике такая консультация стоит порядка 30000...50000 песо (60...100 USD), т.е. в любом случае за простой визит к терапевту с таким планом придётся платить минимум 30-40 USD - после российской бесплатной медицины - очень дорого! И да, врачи здесь не приходят на дом. Только скорая и то только в случае реально крайней необходимости, в остальных случаях - ножками ко врачу. 

В плане расписано всё до мелочей, что и сколько покрывает страховка, кстати, покрывает она и стоимость лекарств, анализов, различных процедур типа рентгена, госпитализацию, психиатрию, протезирование и всё прочее. 

Одно я понял совершенно точно - в Чили лучше не болеть :). Несмотря на то, что выбранный нами план Preferente и покрывает 90% стоимости услуг без "потолка" в нормальных клиниках, стоимость медицинских услуг в Чили достаточно высокая. Как говорят, качество соответствует, но проверять не очень хочется. Так например день госпитализации в клинике Las Condes (со слов агента - лучшая клиника Чили) стоит примерно 500 USD - ещё бы она была не лучшей, за такие деньги...

Ещё одна особенность страховки в частности и многих других аспектов жизни в Чили в целом - финансовая составляющая вопроса. Здесь существует такое понятие, как UF - Unidad Fomenta, условная единица, значений которой меняется(как правило - растёт) каждый день и зависит от ряда факторов, например, от инфляции и т.д. Например, сегодня UF = 23220 песо. Так вот, стоимость некоторых товаров и услуг измеряется в UF, скажем, страховой полис стоит 5 UF месяц, и если сегодня 5 UF это 116100 песо, то через месяц 5 UF уже будет 117000 и т.д., а заработная плата не меняется также стремительно, как UF :) Пока не совсем понятно, насколько эти изменения серьёзны, нужно будет озаботиться и посчитать на досуге, когда примерно будет необходимо просить прибавки к зарплате, чтобы поспевать за UF :).